Contractul de administrare a unei societati. Contributii retinute
Persoanele fizice care îndeplinesc calitatea de administrator al unei societati pot primi o indemnizatie pentru activitatea de administrare. Contractul în baza caruia se acorda aceasta indemnizatie nu este un contract individual de munca, ci este un contract de administrare.
În conformitate cu prevederile art. 137^1 alin. 3 din Legea societatilor nr. 31/1990, pe durata îndeplinirii mandatului, administratorii nu pot încheia cu societatea un contract de munca. În cazul în care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.
Astfel, nefiind vorba de un contract individual de munca, contractul de administrare nici nu se va înregistra în Registrul General de Evidenta a Salariatilor (Revisal), dispozitiile HG nr. 500/2011 fiind aplicabile doar salariatilor.
În ceea ce priveste indemnizatia propriu-zisa primita de administrator în baza contractului de administrare, potrivit actului constitutiv, sau indemnizatia stabilita potrivit adunarii generale a actionarilor, aceasta este venit asimilat salariilor pentru care nu se datoreaza toate contributiile sociale, ca în cazul unui contract individual de munca.
Potrivit Codului Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru indemnizatia de administrator se datoreaza urmatoarele:
– impozitul pe venituri din salarii – 16%;
– contributia de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator – 5,2%;
– contributia de asigurari sociale de sanatate datorata de angajat – 5,5%;
– contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate – 0,85%;
– contributia de asigurari sociale de pensie datorata de angajat – 10,5%;
– contributia de asigurari sociale de pensie datorata de angajator – 15,8% (procentaj valabil începând cu data de 01.10.2014);
Citeste articolul integral pe legestart.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!