Dreptul angajatilor la greve
Legislatia muncii stabileste ca angajatii au dreptul la greve pentru a-si apara interesele profesionale, economice si sociale, iar acestea pot fi de avertisment, de solidaritate sau propriu-zise. Insa ce limitari exista si ce consecinte pot avea grevele pentru angajati si angajatori?
Codul muncii stabileste ca salariatii au dreptul la greva pentru a-si apara interesele profesionale, economice si sociale. Totodata, participarea la greva este libera, salariatii neputand fi constransi sa participe sau nu la aceasta.
Greva reprezinta orice forma de incetare colectiva si voluntara a lucrului de catre angajatii unei unitati, asa cum se prevede in Legea dialogului social nr. 62/2011, iar declararea acesteia se poate face:
- doar daca in prealabil au fost epuizate toate posibilitatile legale pentru solutionarea conflictului colectiv de munca existent;
- doar dupa desfasurarea unei greve de avertisment;
- daca organizatorii grevei au anuntat in scris angajatorii despre momentul declansarii cu cel putin doua zile lucratoare inainte.
„Hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de munca, cu acordul scris a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective”, se mentioneaza in Legea nr. 62/2011. Iar atunci cand este vorba de unitati in care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotararea de a declara greva este luata de reprezentantii angajatilor, conditia fiind sa existe acordul scris a cel putin unei patrimi din numarul celor din unitate sau din subunitate/compartiment.
De asemenea, sindicatul reprezentativ sau reprezentantii angajatilor stabilesc durata grevelor si ii reprezinta pe grevisti in relatia cu angajatorii — inclusiv, daca este cazul, in fata instantelor de judecata.
Citeste articolul integral pe avocatnet.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!