Opinie pertinenta. Cum comenteaza mediatorul Paul Aghinita intalnirea cu patru contracandidati, organizata de Cafeneaua mediatorilor

 

Doresc sa fac niste precizari la o analiza facuta de un coleg a intalnirii de joi de „La Taifas”, intalnirea organizata de Cafeneaua mediatorilor, intalnire la care au participat 5 candidati la alegerile din CM (printre care si subsemnatul), candidati care au raspuns intrebarilor colegilor.

In intalnirile de acest gen se stabilesc niste reguli: ordinea in care raspund candidatii, numarul de minute acordate.

Paul Aghinita, mediator

Paul Aghinita, mediator

Ce am retinut:
A) candidatii nu s-au incadrat in timp si nici n-au respectat ordinea in care trebuiau sa raspunda. De aici tragem urmatoarele concluzii:
-1- nu respecta regulile
-2-nu respecta colegii
-3- nu pot sintetiza informatii
B) Candidatii nu sunt mediatori
-4- nu stiu sa asculte
-5- vorbesc sa se auda ei insisi si nu ceilalti
-6- raspunsul nu este un raspuns la aintrebarea celuilalt, ci este un raspuns de conjunctura.

C) Candidatii n-au experienta conducerii unei afaceri
-1- au senzatia ca trebuie sa incalzesti scaunul CM-ul ca sa mearga treaba bine

D) Candidatii n-au masuri, programe concrete de relansare a medierii (daca se poate numi asa)

E) Candidatii au senzatia ca se pricep la toate si trebuie sa te pricepi la toate.

Am folosit temenul generic de „candidati”. Poate fi numai unul sau pot fi toti 5.
Nu dau nume, insa cine urmareste timpul fiecaruia intelege la cine ma refer.
Urmariti, va rog, comunicarea non-verbala care arata in proportie de cel putin 80% din total comunicare interesul fiecaruia pentru subiect si participanti.

Comentarii proprii:
1) daca nu esti capabil sa te incadrezi intr-un program si intr-un timp alocat, cine crede ca vei reusi in 4 ani sa faci ce ti-ai propus? Daca tu ai 5 min sa vorbesti despre tine si o faci in 8 si jumate, ai un minut de raspuns si raspunzi in trei, nu-i logic ca nu vei reusi sa te incadrezi in 4 ani cu programul propus?
2) daca nu intelegi ca ai un coleg pe aceeasi pozitie cu tine, egala, de candidat, care are aceleasi drepturi cu tine stabilite si acceptate de tine, cum vei reuzi sa-i intelegi pe cei pe care-i vei conduce?
3) prima regula in mediere este: ascultarea! Asculta si culege informatiile. Asculta si intelege, mergi la cauza.
4) cine a condus vreo afacere in viata lui si a avut mai mult de un angajat stie ca o afacere ajunge sa mearga bine numai atunci cand el, cel care o conduce poate lipsi de la munca. Atunci poti zice ca ai o afacere buna.
5) candidatii trebuie sa aiba propriile idei, concepte si cu greu au facut dovada ca inteleg care-i cea mai sigura si buna promovare. Imi pare rau ca zic, insa cea mai buna reclama pentru mediere este „efectul medierii reusite”. Ca sa ajungi aici iti trebuie mediatori si mecanisme care sa genereze medierile. Avocatii, notarii contabilii, inginerii topografi au mecanisme (prin lege instituite) care le aduc clientii in birouri. Noi nu avem acest mecanism. O fi medierea voluntara, nu zic nu, dar este de interes public si absolut necesara.
6) gresit, nu trebuie sa le stii pe toate intr-un organism colectiv de conducere (si nu numai). Cine stie „de toate”, sau vrea sa le faca pe toate, este diletant.

Concluzie; n-a fost o intalnire numai intre mediatori. Astept, inca, sa vad 5 mediatori la o masa, confruntandu-se in idei.

Aceasta opinie a fost preluata cu acordul autorului.

Cuvinte cheie: , ,

Comentarii oprite

Ne pare rău! Publicarea de comentarii nu este permisă.

Distribuie