Incetarea contractului de munca prin demisie. Ce acte trebuie sa primesti de la angajator?

Contractul individual de muncă este un act bilateral, consensual, semnat între doua părţi în poziţie de egalitate. Ambele părţi contractuale au posibilitatea să negocieze toate detaliile contractului, de la salariu, program de lucru şi până la bonusuri, prime, concedii, cu respectarea cadrului stabilit de Codul Muncii.

Indiferent de motiv, salariatul are dreptul să înceteze contractul de muncă, mai exact să denunţe unilateral contractul prin demisie. Acest lucru se poate face indiferent dacă este vorba de un contract de muncă cu perioadă determinată sau nedeterminată, la domiciliu sau prin agent de muncă temporară.

Dreptul de a renunţa la contract este consacrat de art. 41, alin. 1 din Constituţie, ca drept fundamental al cetăţeanului. Acelaşi privilegiu al salariatului se deduce şi din articolul 81, alineatul 2 din Codul Muncii sub forma obligativităţii angajatorului de a primi şi înregistra cererea de demisie a salariatului.

Există trei situaţii în cazul încetării contractului individual de muncă prin demisie, aşa cum sunt definite de Codul muncii:

• demisie cu efectuarea preavizului (art. 81, alin. 1);
• demisie cu renunţarea din partea angajatorului (total sau parţial) la termenul de preaviz (art. 81, alin. 7);
• demisie fără preaviz, când angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contract (art. 81, alin. 8).

Citeste mai departe pe legestart.ro

Cuvinte cheie: acte de la angajator, acte de la angajator in caz de demisie, demisie, incetare contract de munca prin demisie

Stiri juridice & administrative pe 8:29 felicia.taunean