Arhivă pentru: contractul individual de munca
Contractul individual de munca pe perioada determinata. Cand se incheie si ce trbuie sa contina?
Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat doar in anumite situatii stipulate expres de legislatia muncii. De asemenea, contractul trebuie incheiat doar in forma scrisa si va contine unele elemente specifice prevazute de reglementarile in vigoare. Conform reglementarilor legale, contractul individual de munca se incheie de regula […]
Incetarea de drept a contractului individual de munca
În conformitate cu Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (art. 56 alin. 1), contractul individual de munca înceteaza de drept în urmatoarele cazuri: “Art. 56. – (1) Contractul individual de munca existent înceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si în cazul dizolvarii […]
O clauza de performanta ar putea fi introdusa in contractul individual de munca
Propunerea face parte dintr-un proiect de lege privind modificarea si completarea Codului muncii. Proiectul este formulat de un comitet de initiativa legislativa, potrivit Legii nr. 189/1999, si a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 173/2014. Potrivit dispozitiilor actuale din Codul muncii, prevazute de art. 17, anterior încheierii sau modificarii contractului […]
Care sunt obligatiile salariatilor?
În conformitate cu legislatia în vigoare, drepturile si obligatiile salariatului sunt prevazute în mod expres si, mai mult decât atât, salariatul nu poate renunta la drepturile sale recunoscute de lege, întrucât încalcarea acestei interdictii este lovita de nulitate. Potrivit prevederilor Codului Muncii, salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: • […]
Cumululul de functii. Cum se acorda concediul de odihna?
Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, cel mai important drept, salariul, obligatie corelativa muncii, fiind acordata, de asemenea, cumulat. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a adus, insa, unele limitari care, desi […]
Contractul individual de munca. Clauze speciale
Doctrina recunoaste admisibilitatea inserarii in cuprinsul contractului individual de munca si a altor clauze, in afara celor expres reglementate de lege, cu conditia ca aceste clauze sa nu incalce normele imperative, ordinea publica si bunele moravuri. Redam mai jos cateva adnotari. Pot fi inserate in cuprinsul contractului individual de munca, […]
Sporul de vechime. Cand se acorda?
Dreptul la sporul de vechime nu este un drept consacrat de lege. De aceea, angajatorul are obligatia sa-l acorde numai daca a fost stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin contractul individual de munca. Obisnuiti, ani de zile, ca la salariul de baza sa li se adauge si […]
Remunerarea unei activitati. Ce contracte se pot incheia?
Contractul individual de munca (CIM) este singura varianta prin care un salariat poate lucra pentru un angajator. Contractul de prestari servicii si cel de drepturi de autor pot aduce beneficii pentru ca reduc mult din contributiile platite, dar utilizarea lor este extrem de riscanta. Daca inspectorii recalifica munca prestata de […]
Contractul individual de munca
Conform Legii nr. 53/20003 privind Codul muncii republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii […]