Evaluarea performantelor profesionale si promovarea personalului contractual din cadrul Ministerului Public – Regulament
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 303 din data 28 mai 2013 a fost publicat Ordinul procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie nr. 84/2013 pentru aprobarea Regulamentului privind evaluarea performantelor profesionale individuale anuale si promovarea personalului contractual din cadrul Ministerului Public.
Regulamentul are ca obiect evaluarea performantelor profesionale individuale anuale si promovarea personalului contractual din cadrul Ministerului Public.
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual
Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.
Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape: – completarea fisei de evaluare de catre evaluator; – interviul; – contrasemnarea fisei de evaluare.
Are calitatea de evaluator: – persoana aflata in functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o functie de executie sau care coordoneaza activitatea acestuia; – persoana aflata in functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizatorice a parchetului, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere.
Evaluarea se face conform criteriilor generale de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual, prevazute de Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, dar si si in baza unor criterii specifice de evaluare pentru functiile de conducere, respectiv pentru functiile de executie, prevazute in regulament.
Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea pentru fiecare obiectiv si criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire.
Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, astfel:
- intre 1,00 – 2,00 – nesatisfacator;
- intre 2,01 – 3,50 – satisfacator;
- intre 3,51 – 4,50 – bun;
- intre 4,51 – 5,00 – foarte bun.
Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual
Promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in grade sau trepte profesionale se face, de regula, pe un post vacant ori temporar vacant, iar in situatia in care nu exista un asemenea post se face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate in unul de nivel imediat superior.
Promovarea in grade si trepte profesionale a personalului contractual se face prin examen, constand in sustinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dupa caz. juridice.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!