Cel putin 10 absolventi din ASE vor fi recrutati de Autoritatea de Supraveghere Financiara
Autoritatea de Supraveghere Financiara /ASF/ va recruta cel putin 10 absolventi din Academia de Studii Economice /ASE/, iar recrutarile vor începe în toamna acestui an, a declarat marti presedintele ASF, Misu Negritoiu, cu prilejul semnarii unui protocol între cele doua institutii, care vizeaza identificarea si selectarea studentilor, masteranzilor si doctoranzilor cu rezultate deosebite.
„Vrem sa atragem talente tinere, sânge proaspat, cu idei noi, care sa ne ajute sa construim o institutie moderna. Noi oferim locuri în organizatie pentru angajare cât si pentru burse si stagii de pregatire. Construim un program de un an de zile, în care noi (ASF — n.r.) aducem tineri absolventi si îi instruim în cadrul organizatiei, la locul de munca. Îi trecem prin toate departamentele, prin toate directiile si la sfârsitul unui stagiu de un an de zile, unde sunt platiti cu salarii de intrare, vor opta ei, în functie de nevoile noastre, acolo unde se vad cei mai potriviti. Si atunci îi definitivam pe posturile respective de specialisti si le dam si salariul corespunzator”, a afirmat presedintele ASF.
Misu Negritoiu a aratat ca ASF va oferi si stagii de practica pentru studenti, pe o perioada limitata, iar protocolul semnat marti vizeaza dezvoltarea mai multor activitati cu ASE, inclusiv activitati stiintifice în viitor, colaborari în analize economice si de piata, precum si cursuri pe care ASE le poate oferi ASF pentru pregatirea continua a angajatilor institutiei.
Oficialul ASF a explicat ca într-o prima faza institutia vizeaza selectia a 10-20 de persoane si ca nu vor fi formate posturi noi în ASF, ci va fi un numar de locuri dedicate acestui program, care nu afecteaza activitatea directiilor din ASF.
,,Între 10 si 20 de oameni vor fi în primul lot, pentru care facem un buget separat, gestionat de Departamentul de Resurse Umane, si care nu greveaza plata salariilor în general. Bugetul este pe un an de zile, lansam un proces de recrutare în toamna, dupa terminarea examenelor de licenta. Cel putin 10 oameni vom angaja (…) Initiem doua programe de întinerire — talente tinere pe care le atragem din afara, cuplat cu un program de talente tinere pe care le identificam în interiorul organizatiei si pe care încercam sa le promovam. În partea superioara a mediei de vârsta (a angajatilor ASF — n.r.), din programul de restructurare face parte si încurajarea pensionarii înainte de termen. Suntem într-un proces de organizare, de creare de locuri atât prin plecarea naturala, fie din motive de vârsta fie din alte motive. Reanalizam nevoile de resurse ale ASF si cream disponibilitati sa aducem oameni tineri si oameni din afara”, a spus Negritoiu.
Acordul de parteneriat este unul strategic si are trei componente principale: formarea initiala si intrarea studentilor selectati de la ASE într-un internship în cadrul ASF , care ulterior vor deveni salariati ASF, formarea continua pentru cei care acum lucreaza în ASF, prin departamentele de pregatire post-universitara ale ASE, si participarea cadrelor didactice din ASE la diverse teme de cercetare ASF si valorizarea acestor cercetari, studii prin conferinte stiintifice comune si publicarea rezultatelor, a declarat rectorul ASE, prof. univ. dr. Pavel Nastase.
Rectorul ASE a afirmat ca exista doua facultati de frunte ale ASE — Facultatea de Relatii Economice Internationale si Facultatea de Finante, Asigurari, Banci si Burse de Valori — care, prin domeniile de studiu, sunt strâns legate de profilul de pregatire a personalului ASF.
Potrivit rectorului ASE, criteriile de selectie pentru programul ASF sunt cele obisnuite care se practica si în marile companii cu care ASE are protocoale, fiind mentionate în acest sens rezultatele studentilor, componenta de comunicare si testele practice sub forma unei lucrari sau a unui proiect.(AS-autor:Ady Ivascu, editor: Mariana Nica), agerpres.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!