REVISAL. Contraventii potrivit HG nr. 500/2011. Amenzi riscate de angajatori
Ne este cunoscut, mai ales celor care lucram în domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii, faptul ca HG nr. 500/2011 (privind registrul general de evidenta a salariatilor – REVISAL) stabileste actualmente metodologia de întocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor (denumit în continuare registru), înregistrarile care se efectueaza, precum si orice alte elemente în legatura cu acesta.
De asemenea cunoastem faptul ca fiecare angajator are obligatia de a înfiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
În prezentul articol ne-am propus sa prezentam ce fapte savârsite de angajatori, persoane fizice sau juridice reprezinta contraventii potrivit HG nr. 500/2011 si ce amenzi risca angajatorii în cazul savârsirii unor astfel de contraventii.
Ce fapte savârsite de angajatori, persoane fizice sau juridice reprezinta contraventii potrivit HG nr. 500/2011?
Potrivit art. 9 alin. 1 din HG nr. 500/2011, constituie contraventii urmatoarele fapte savârsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a- g, cel târziu în ziua lucratoare anterioara începerii activitatii de catre salariatul în cauza;
Potrivit art. 3 alin. 2 din HG nr. 500/2011, registrul se completeaza în ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetatenia si tara de provenienta – Uniunea Europeana – UE, non-UE, Spatiul Economic European – SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute în contractul individual de munca;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
i) data încetarii contractului individual de munca.
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul în format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor;
Citeste mai departe pe legestart.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!